青蓝OFFER“职”通车（职业规划精英版）
服务内容
本产品涵盖全环节求职赋能，包含多维职业能力测评、简历提升、面试模拟、50+自研在线职涯课程及三次线下职业发展相关一对一咨询/辅导。基于FESCO40年发展沉淀的5W+大客户企业资源，打造紧贴企业方人才需求的产品服务内容，助力学员求职快人一步！
服务对象
本科及硕士在读人群，缺乏职业认知及规划的学生；应届毕业生，正在求职实习/全职工作，需要提升求职技能、完善职业生涯规划及简历背景的学生。
1. 职涯测评
开源测评（霍兰德、职业锚、MBTI、DISC、PDP）及独家测评（职业激励因素偏好快测和职业倾向测评）多维结合，全方位描绘你的“职场态度”。
PDP性格测评
PDP性格测评 (Professional Dyna-Metric Programs) 是一种用于衡量个人行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。它通过详尽的行为风格分析，揭示个人在工作场合中的行为偏好，并将人群分为五种类型：支配型（老虎）、外向型（孔雀）、耐心型（考拉）、精确型（猫头鹰）和整合型（变色龙）......
MBTI职业性格
职业性格测验是以经典的人类学理论MBTI为基础测量个体在工作中表现出的稳定性风格，结合国内企业的实际应用将工作划分为8种典型的类：外倾（E）/内倾（I）、感觉（S）/直觉（N）、思考（T）/情感（F）和判断（J）/知觉（P），进而对受测个体职业倾向性行预典型类的类，进而对受测个体职业倾向性行预测。
DISC个性测验
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、稳定性（S）和四个测量维度以及一些......
霍兰德职业兴趣
霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）......
职业锚
职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。研究表明职业锚是内心深处对自己的看法。它是自己的才干价值观动机经过自省后形成的，职业锚可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。职业锚测评一定要在工作1-3年之后才有效果。首先，兴趣、性格和价值观需要在实际......
2. 简历提升
支持在线简历生成、简历优化与分析。配合线下1对1简历优化辅导，定制更符合企业面试需求的“敲门砖”。
3. 面试模拟
大厂真题模拟练、自定义模拟练习、AI面试陪练一网打尽，同时结合学生面试能力评估结果，面试指导专家还原真实的面试场景进行面试陪练。结构化/半结构化面试、行为面试、案例面试、压力面、无领导小组讨论等常见面试类型全覆盖。
4. 在线课程
FESCO国际教育课研组联合头部企业在职导师与企业招聘官共同打造了200节，超过500课时的青蓝职涯发展课程体系，集110节在线录播课和90节1对1专业辅导定制配课。
5. 职业规划
由专家级职业规划导师帮助学生探索各种职业选择，赋能学生职业生涯发展。针对大一大二等低年级新生，结合专业与学业情况，理顺大学生涯规划；针对大三大四等应届毕业生制定薪资谈判策略，抓住市场最佳工作机会。凭借我们过往在职涯辅导的项目经验，经过1对1的咨询加持，学生们将比其他求职者在求职市场具有更大的竞争优势。
成功案例
某央企总部全职offer：中国人民大学-金融学本科生/伯明翰-会计与金融研究生，24届应届生。学生本科毕业后曾就业，本科与硕士间隔时间久，并且想转行就业，在我方辅导下，优化了经历，提升了简历背景与面试能力，顺利拿到心仪岗位全职的offer。
某央企全职offer：北京工商大学-计算机本科23届应届生，学生考研失败，错过秋招，23年2月报名全职服务，顺利在春招阶段利用2个月的时间拿到心仪岗位全职的offer。
某北京市属国企全职offer：首都经贸大学-市场营销本科23届应届生，23年1月报名全职服务，学生秋招失利，面试表现无法对抗其他竞争者，通过1V1指导，最终顺利拿到全职offer。
某大厂算法实习生offer：华南理工大学-计算机专业，通过简历优化及面试辅导，顺利拿到实习offer。
某四大管理咨询实习生offer：悉尼大学-金融数学与统计，通过系统化专业及行业知识补足与面试辅导，顺利拿到实习offer。
某证券公司行研实习生offer：哥伦比亚大学-经济管理专业，通过1对1专家老师的辅导，顺利拿到实习offer。